员工想要离职需要走正常的程序，如果离职不办理离职手续，这样对自己的后续就业是有影响的，那么，离职手续不办直接走人会怎样呢?
离职手续不办直接走人会怎样
劳动者不办理离职手续直接走，这属于非法解除劳动合同，如果因为这样，给用人单位造成了损失，那么劳动节是需要承担赔偿责任的。
不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果劳动节不办理离职手续的话，对于当月的工资或是奖金，是没有办法领取的。
第二，如果劳动节不办理离职手续就离职的话，对于自己的社保可能没有办法转移到下一个公司，这对劳动者来说是非常不划算的。
第三，离职的时候我们需要用到离职证明，然后我们不办手续直接离职，那么如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，没有这个手续，我们就很有可能无法入职。
离职注意事项
1、员工离职时，要观察用人单位是否依法开具离职证明，是否办理档案、社保转移等手续，并且要和人事部门核对考勤，结清劳动节的工资。
2、离职要写写辞职信，而不是写辞职申请，辞职申请是要公司同意才有效的，也就是说公司批准了我们的申请，我们才可以辞职，而辞职信是一种通知，告诉公司我们将在30天后解除劳动合同，辞职信是不需要企业批准。
3、写辞职信时，要注意不要在辞职信中透露自己的不满情绪，在辞职信上面写出自己的愤怒是不恰当的。
4、作出辞职的决定，建议不要在公司大肆宣扬，反正都要离开了，留一个好的印象总是好的。
5、在离开企业的时间里，我们仍是企业的一员，这段时间我们要做好自己的本职工作，随时做好工作交接。
