职场人必看的三大生存法则有哪些

由怀健分享时间：2023-10-23 22:21:47 加入收藏我要投稿点赞

职场人必看的三大生存法则有哪些

在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场人必看的三大生存法则，希望能帮助到大家!

职场人必看的三大生存法则

与领导相处的六大忌讳，职场必看!

1、虚假，不老实想在领导面前耍小聪明，把自己的一些错误或者是不良的想法隐藏起来，只会让领导对你产生更多的猜忌。

所以要把最真实的一面展现给自己的领导，记住这种真实有时候带有表演的成分，一定要把这种表演演到底，不能够中途退场，能看明白这段话的人前途一定不会太差。

2、不走私下的关系不走私下的关系，你永远得不到领导的重用。人与人之间有时候真的不能够太正经了，和领导相处也是一样的道理，不能够太把工作当一回事。

工作也只是你们之间建立起联系的一个工具而已，真正的把私下的关系处理好才是解决你和领导之间信任的关键。

3、投机的心态很多人是侥幸心态非常的浓烈，总是用投机的心态去处理很多关键性的工作，总是想表现的良好，让领导刮目相看，结果最后成了弄巧成拙，事情必须有确定性，最终才能够符合领导的要求，离开了这一条，你走的都是弯路。

4、难说话、难缠的人你成为团队有刺的人，领导会先把你的刺拔掉。

千万不要让领导误解，你是一个特别难缠的，特别难说话的人，领导喜欢听话的人，你听话的同时保持自己的主见和独立的人格，才能够让领导对你刮目相看。

记住，如果你是一个太平庸的凡夫俗子，在单位里面是不会有什么影响力和威望的，领导也不会把你看在眼上。

5、不稳定你的不稳定，会让领导提拔放弃你。给领导留下一个安稳和长期在公司工作的印象，会加速提拔你的进程，如果你给领导一个错觉，认为你随时可能跳槽，随时可能离开单位，领导是不会花时间和精力培养你的。

6、没有上进心你在和领导打交道的过程当中，一定要体现出一个你突出的优点，就是你不断进步的，不断对工作进行改善的，不断寻求方法和路径的，这样领导才会觉得你是一个可塑之才。

这些“致命”的职场坏习惯，你有吗?

1、习惯性跳槽，短时间内多次变动

面对工作，职场人都会有一段或长或短的迷茫期。不知道自己想要的是什么，也不知道自己可以做什么，稍稍遇到不顺便将其归咎于不合适，用不断跳槽换工作来逃避问题，跳来跳去，却发现问题始终无解。

跳槽是每个职场人在职业生涯发展到一定程度时，一定会有的提升和跨越。职位越跳越高，薪资也跟着水涨船高，才是跳槽的正确打开方式。

而短期内因为迷茫而频繁跳槽带来的结果，不过是没有任何成长的“平跳”或“下跳”，白白浪费了时间不说，还让人难以积累，走马观花的几段经历拼凑在一起，不仅简历难看，对个人技能的提升和成长，更没有半点帮助。

职场本就是一种时间的积累，除了技能的学习和提升，同事客户的人脉关系，也同样不容小觑。但是对于习惯性跳槽的职场人来说，在这家公司的同事客户还没有完全熟悉时，就跳去了另一家，如此循环往复，于人脉关系的搭建，更是百害而无一利。

2、打着内向旗号，将孤狼综合症进行到底

职场人常常有这样一批人，他们以自己不善言辞和社交为借口，屏蔽一切与外界沟通的机会，将自己封闭起来。

在工作场合，他们也始终秉持着“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的黄金法则，认为只要踏踏实实将手头的事情做好，其余的都不重要。

面对社交，他们信奉着自己是来工作而不是来交朋友的箴言，是全然的抗拒和排斥。

作为性格内向届的代表，比尔盖茨曾经说过这样一段话：“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书等。

但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”

职场本就是沟通互动的人际关系场所，你将自己封闭起来，也就无形间将所有可以帮助自己成功的可能性，挡在了门外，闭门造车，又怎能天上掉下馅饼，取得事业上的成就呢?

3、负能量爆棚，办公室“二手压力”制造者

来自夏威夷大学的心理学教授伊莲·哈特菲尔德发现，压力会像感冒那样传染，当周围的人散发出感染性的情绪，尤其是消极负面的情绪，会在工作场合迅速蔓延开来。

这样的现象，被称为“二手压力”。

在办公室中，难免会遇到不顺心的事情影响心情，而面对不快，不同的人会有不同的处理方式。

对于负能量爆棚，情绪时常悲观的职场人来说，他们会不自觉地唉声叹气，将不满和抱怨挂在嘴边，将自己的情绪，在办公室里扩散开来。

而这样负面的连锁反应，会给其他同事带来不好的影响，让人下意识想要逃避和远离，久而久之，就容易被边缘化，而提起这样的一个人，给人留下的，也不是好印象。

对于公司而言，这样的员工是“扰乱军心”的定时炸弹，也是需要被“优化清理”的第一梯队人员。

普通的职场人成功必备法则

01合理的短期目标和长期目标

有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。

02该吃苦时要吃苦

古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。

03勇于创新与实践

在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。

04敢于决断

有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。

从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。