5年之痒，卧槽者三大晋升法宝
越来越多的人开始问自己：“我会在这个公司呆多长时间？”根据前程无忧之前所做的“卧槽”调查显示，“卧槽”时间在5年以下（包含5年）的人群占到85%以上。换句话说，绝大多数的职场人在5年之内必会生跳槽之心。
跳槽相似于移情别恋，但感情上的7年之痒却在职场中提了速——年光阴俨然已成了卧槽年数的极限。不过，这也并不是一件坏事。
前程无忧职场专家提醒职场人，不妨记住这个敏感的数字。5年，它或许可以成为我们晋升时间轴的坐标，卧上5年后，N朝元老或许都不为过了。何况它所带来的启示还不止如此。试想，如果你在同一份职位上干至5年以上，你的上司、同事都将物事人非。到那时，还会有人际关系的壁垒吗？原先的种.种不愉快，那些刺激着你跳槽神经的小虫，还有几条可以幸存？
当然，工作时间的积累并不等同于职业含金量的提升，“卧槽”者仍应保持清醒头脑，晋升不会属于守株待兔的人。
“卧槽”晋升必要条件：
条件1：纯熟的业务能力：无论你是一名基层员工、一名中层管理者，抑或高级管理层，业务能力始终是考核员工能力的首要标准，这是任何人想要获得晋升的基本要求（中高级管理者的业务范围主要就在管理上）。
因此，你需要比别人付出的更多，不断保持自己进步。
条件2：执着的追求精神：追求业务的纯熟，需要有执着的追求态度。俗话说，做一件好事不难，难在一直做好事。将这种精神保持并升华，就成为一种积极努力的人格魅力。
执着追求的人，一定不是只付出而没有收获之人。不要被眼前一时的得失所迷惑，最终的成绩均是源自平时点滴的积累。
条件3：高度的使命感：执着追求的态度可以提升业务能力并却留下良好的口碑，但努力有时还不够。如果能从一名基层员工最终被提拔为中、高级管理者，想必你一定是值得老板信任的员工。如何赢得老板的信任？以公司为家？总之，高度的使命感不可或缺。
