被HR嫌弃的三类离职原因

被HR嫌弃的三类离职原因

　　“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
　　
　　一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
　　
　　1.应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
　　
　　2.还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
　　
　　3.缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
　　
　　在通常情况下下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。