投递简历是有注意的要点有哪些

由怀健分享时间：2023-10-14 12:55:45 加入收藏我要投稿点赞

投递简历是有注意的要点有哪些

简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看投递简历是有注意的要点，希望能帮助到大家!

你的简历受欢迎吗简历要点

简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。

简历的主要内容

面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。

所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：

1、申请工作的职位或期望岗位;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;

3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;

4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;

5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。

简历形式

为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。

如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。

简历需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求职目标

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个"理由"来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字：主要内容是找求职目标

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。

求职时简历上不可以写的几个方面

一、离婚

可能会遇到一些有趣的情况，在简历上无心的写上一些字，比如"婚姻状况：离婚"(甚至在简历的开头就这样写)，结果是即使是合适的人选也得不到面试。原因是求职者在简历上给面试官留下了失败的印象。这是求职过程中很容易被忽视的地方。

不管你对离婚有什么看法，把它写在简历上，马上就把你标记成失败者。如果你结婚了，实话实说没关系;如果你离婚了，你就写"单身";如果你分居了，你还是写"已婚"。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下"职业模式"：目前的工作：营销经理以前的工作、营销总经理以前的工作--营销经理为什么要从"营销总经理"转到原来的"营销经理"?你可能有很好的理由，但在求职信上详细说明是不合适的，如果你不在乎，别人自然会误以为你没有能力被"降级回原来的职位。”

事实上，同一个工作头衔在不同的公司中代表着不同的含义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象，不要犹豫，把它改成另一个名字，如果有必要，在面试期间解释原因。

三、薪水薪金

1、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的要高

即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来"填补空缺"。或者他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。

2、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的低得多

你可能有机会面试，但你的工资筹码已经被大大削弱了。如果你的薪水是可协商的，他们会从你目前的薪水为底薪。另一方面，他们可能根本不给你面试的机会，因为他们会认为你太"微不足道"，能力不足以做这项工作。

3、你可能会提供非常误导的信息

你当前的薪水不能准确地反映工作对你的价值，你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都必须加到你的"总报酬"中。目前，你的工资可能高于另一个老板给的工资，但另一个老板提供的"总报酬"可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。当老板发布招聘信息的时候，他们通常不会说他们愿意付多少钱，但是他们要求你说出你想得到的总报酬是多少，以及你如何和你的现任老板谈判待遇是你们之间的私事。如果你说出你的薪水是多少，写在你的求职信上，一定不要在你的简历上展示出来。