创业者具备怎样的特点呢?一个最大的就是喜欢无中生有。他们也愿意看见这样的事情发生。他们制造创新性的产品和服务来对客户的需要进行回应。下面就是小编给大家带来的如何构建一家全是创业者的公司，欢迎大家阅读!
1.为了成长而成立组织
想你的员工像创业者一样思考吗?那么就需要丢弃那种严格的层级制度，并且用一种让员工可以快速决策，尽可能地接近客户的结构来替换它。通过尽可能的向下推动决策，来定位你企业的成长，然后来解决问题。
2.让每个人是一个销售人员
不是去建造一个一些人干活，一些人卖东西的企业，要建造一个每个人都能销售的企业。从接听客户电话的接线生到那些在新闻报到中被提到的执行团队，每个人都应该在这个过程中扮演关键的部分。
3.让他们做决策
要让你的员工的行为像创业者，你要明白，你要像对待创业者一样对待他们。给他们做决策的授权，而且这些决策会对他们的工作有影响，然后让他们对接下来发生的事情负责任。
4.不断实验
没有一个产品、一个系统或者流程不能被提升，所以鼓励你的员工去寻找，并且实现那些会对你的企业有积极影响的改变。
5.给他们行动的自由
让微观管理出去，让自由进入。帮助你的员工设置合理的目标，并且让他们思考如何去实现他们。你一定会对所有出现的想法。
6.鼓励反馈
无论一项员工主导的创意成功还是失败，事后花一些时间去评估结果，然后基于这些教训建立一份路线图。
7.提供所属权的机会
如果员工没有任何股权，或者公司里所属权权益比率，这是不太可能，让他们会像企业主那样去思考。不是希望你的员工感觉像你那样强烈，尽力基于他们的表现给予他们股票，或者为了员工的努力工作，创建一个利润分享池来奖励员工。
当你的员工被鼓励行为像创业者的时候，他们更愿意委身于他们的工作，而且也干活更有效率。事实上，你不会有任何损失，而且每件事上都会有收获。
其实今天很多企业的KPI已经让员工不愿意超越自己的职责范围内多做任何一件事，他们只是在完成一项工作而已，而让你的员工都像创业者一样，意在让你的员工把工作看成事业在做。
【拓展阅读】
对创业企业而言，很难说有包治百病的股权分配方案。但是，创业企业做股权分配方案时，我们建议考虑以下四个基本原则。
1. 事为大
股权分配是分天下的制度设计。但是，大家只有先打下天下，分天下才有意义。
因此，创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着100%的股票也只是一张废纸，甚至是100%的负债和义务。
2. 资源配置
有人说，创业玩的就是个拼图游戏。
创业企业的股权结构是表象，股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源，实现财散人聚。
3. 控制权
主要考虑两方面，即创业团队与外部资本控制权的分配，创始团队内部控制权的分配。
创业企业实现控制权最直接有效的方法是股权控制。但是，创业企业为了对接利用外部资源，创始团队的股权必然会持续被摊薄。股权被摊薄的情况下，创业企业还可以通过投票权委托、一致行动人与牛卡计划(dual-class structure)等实现控制权。
需要说明的是，创业团队对企业的控制权是相对控制权，不是绝对控制权。一方面，创始团队应对公司的具体经营管理有控制权，另一方面，应该通过赋予外部股东对少数特定重大事项(主要指企业股权变更相关重大经济事项)的一票否决权以保护投资人作为小股东的权利，也实现创始团队与投资人之间权利的监督制衡。
4. 股权兑现
这主要针对创始团队。比如，某创始股东持有创业企业30%股权，但干满1年就拍屁股离职走人。如果允许这个已离职但不继续对创业企业做贡献的创始股东保留这30%股权，其他留下来继续创业的团队成员吭哧吭哧为他打工，这既不合理，也不公允。因此，对创始股东的股权设定股权兑现(vesting)与离职时股权的回购制度(redemption or repurchase)很有必要。
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